組織デザインのプロセス

1.目標・戦略の明確化
2.コミュニケーションモデルの決定（垂直型、水平型）
3.組織モデルの決定（プロジェクトの期間、規模、PMの責任権限）
4.表彰・奨励プログラムの決定（組織目標と個人目標を合致させる表彰を設定）
5.人材開発プログラムの決定（成長、スキルアップの実現を織り込む）